Leiter/in Personalentwicklung (m/w/d)

PT Bima Nusa Berdikari, perusahaan terkemuka di West Kalimantan, sedang mencari seorang Leiter/in Personalentwicklung (m/w/d) yang berdedikasi untuk memperkuat tim HR kami dan mengembangkan potensi karyawan. Sebagai bagian dari tim kami, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang inovatif, serta memastikan bahwa setiap karyawan di PT Bima Nusa Berdikari mendapatkan pelatihan dan dukungan yang diperlukan untuk berkembang.

Di PT Bima Nusa Berdikari, kami percaya bahwa talenta adalah aset paling berharga kami. Dengan bergabung sebagai Leiter Personalentwicklung, Anda akan berperan penting dalam membentuk budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan karyawan kami. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan di Pontianak, di mana Anda dapat berkontribusi secara langsung pada misi kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan teknis, pelatihan soft skills, dan program pengembangan karir.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan dan mengembangkan strategi yang sesuai untuk memenuhinya.
• Mengelola dan memantau program pelatihan secara berkala untuk memastikan efektivitasnya.
• Mengkoordinasikan dengan manajemen untuk memastikan bahwa tujuan pengembangan karyawan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan seluruh tim HR untuk memastikan integrasi yang baik antara program pengembangan karyawan dengan kebijakan HR lainnya.
• Mengumpulkan dan menganalisis data pengembangan karyawan untuk membuat keputusan yang lebih baik.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik pengembangan karyawan dan menerapkan best practices di PT Bima Nusa Berdikari.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran pengembangan karyawan atau pengembangan talenta di industri serupa.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan memahami kebutuhan mereka.
• Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data pengembangan karyawan untuk membuat keputusan yang lebih baik.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan seluruh tim HR dan manajemen.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan.
• Sertifikasi dalam bidang pengembangan karyawan atau pengembangan talenta akan memberikan nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait